Seit 2022 sind wir Teil der STRABAG PFS-Unternehmensgruppe und schließen uns dem STRABAG Ethik Business Compliane System an.
Das STRABAG Ethik Business Compliance System ist ein lebendes Management System – es unterliegt einer kontinuierlichen Verbesserung und Anpassung an sich ändernde Rahmenbedingungen. Es besteht aus dem Code of Conduct, dem Business Compliance Management System (BCMS) und der Personellen Struktur.
Der Code of Conduct legt die ethischen Grundwerte des Konzerns fest und trägt zur Bildung eines gemeinsamen Wertesystems bei.
Das BCMS legt unter anderem Business Compliance Ziele sowie Funktionen und Verantwortlichkeiten fest und regelt die Handhabung von Verdachtsfällen. In Anhängen werden den Mitarbeiter*innen Leitlinien zu den Themen
- Vermeidung von Korruption und wirtschaftskriminellen Handlungen,
- Überprüfung von Geschäftspartnern,
- Gewährleistung eines fairen Wettbewerbs und zum
- richtigen Umgang mit Interessenkonflikten
zur Verfügung gestellt.
Sollte es zu einem (vermuteten) Verstoß gegen Business Compliance Regeln kommen, kann dies mit der konzernweiten STRABAG Hinweisgeber Plattform der Business Compliance Organisation gemeldet werden. Über die STRABAG Hinweisgeber Plattform können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter– auf Wunsch auch anonym – mit den zuständigen Ansprechpersonen kommunizieren. Auch Dritte wie zum Beispiel Lieferanten und Subunternehmer können die STRABAG Hinweisgeber Plattform für Hinweise auf vermutete Verstöße nutzen.
Die Einhaltung der Grundprinzipien eines fairen Wettbewerbs erwarten wir auch von unseren Lieferanten und Subunternehmern. Diese Grundprinzipien sind in einem Lieferantenkodex zusammengefasst, der eine wesentliche Grundlage für die Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten und Subunternehmern darstellt.
Seit 2022 sind wir Teil der STRABAG PFS-Unternehmensgruppe und übernehmen als Direktion Verantwortung für (vermeintliche) Missstände in der Zusammenarbeit mit uns - dabei dient die STRABAG Hinweisgeber-Plattform als sichere Meldestelle, falls gewünscht auch in anonymer Form. Vermutete Verstöße von STRABAG und/oder deren Mitarbeiter:innen gegen Gesetze und konzerninterne Vorschriften können zu folgenden Themenbereichen abgegeben werden:
- Business Compliance
- Diskriminierung
- Menschenrechte & Arbeitsbedingungen
- Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz
- Umwelt
Darüber hinaus soll sie eine effiziente Bearbeitung und Untersuchung solcher Meldungen ermöglichen, während die Identität des:der Hinweisgeber:in geschützt bzw. dessen:deren Anonymität sichergestellt wird.
Jede:r kann eine Meldung abgeben. Die STRABAG Hinweisgeber-Plattform steht sowohl Mitarbeitenden von STRABAG als auch Dritten (insb. Geschäftspartnern, wie z.B. Lieferanten/Subunternehmern, Kunden/Auftraggebern, etc.) zur Verfügung.
Die STRABAG AG gehört zum Unternehmensverbund der STRABAG SE – einem europäischen Technologiekonzern für Baudienstleistungen, führend in Innovation und Kapitalstärke. Wir schaffen Mehrwert für unsere Auftraggeberschaft, indem wir die unterschiedlichsten Leistungen integrieren und Verantwortung dafür übernehmen: Wir bringen Menschen, Baumaterialien und Geräte zur richtigen Zeit an den richtigen Ort und realisieren dadurch auch komplexe Bauvorhaben – termin- und qualitätsgerecht und zum besten Preis.
Durch das Engagement unserer mehr als 86.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wir eines der wenigen Unternehmen, die Leistungen entlang der gesamten Bauwertschöpfungskette anbieten können – vom Entwurf über die Planung und den Bau bis hin zu Property & Facility Services bzw. Betrieb und Abbruch. Dabei erweitert ein dichtes Netz aus zahlreichen Tochtergesellschaften in vielen europäischen Ländern und zunehmend auf anderen Kontinenten unser Einsatzgebiet weit über Österreichs und Deutschlands Grenzen hinaus. Diese breite Aufstellung versetzt uns in die Lage, kosten- und ressourcenoptimiert zu bauen.
Diese Vision haben wir im Blick, wenn wir unsere Zukunft planen und Ressourcen im Unternehmen verteilen. Neben der Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen lassen wir uns außerdem bei allen Überlegungen von unseren Werten leiten – sie geben unser Handeln gegenüber unseren Beschäftigten, der Auftraggeberschaft, Nachunternehmen sowie der Gesellschaft vor:
Partnerschaftlichkeit
Worauf es in der Bauwirtschaft ankommt, ist die Arbeit von Menschen und ihr reibungsloses Miteinander. Mit partnerschaftlicher Zusammenarbeit im Kleinen wie im Großen, extern wie intern, über die Marken-, Länder- und Organisationsgrenzen hinweg gelingt, was den Einzelnen nicht möglich ist. – Wir erreichen mehr für unsere Stakeholder, wenn wir unsere Stärken, unser Wissen, unsere Ideen und unsere Erfahrung verbinden. Partnerschaftlichkeit ist zudem geprägt von Gleichberechtigung und basiert auf Ehrlichkeit, Fairness und Wertschätzung. Damit sie gedeiht, stellen wir Beziehungen in den Vordergrund: Im Dialog etwa mit der gegenwärtigen oder künftigen Auftraggeberschaft hören wir aktiv zu, um ihre Erwartungen immer wieder bei der Verwirklichung ihrer Projekte zu erfüllen.
Vertrauen
Wie Partnerschaftlichkeit wird auch Vertrauen erst ermöglicht durch Wertschätzung und Ehrlichkeit – zusätzlich braucht es aber auch Transparenz und das Verantwortungsbewusstsein jeder und jedes Einzelnen. Wir setzen auf Vertrauen in sämtlichen Bereichen: So ist ein hohes Maß an Eigenverantwortung jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters eines unserer wesentlichen Führungsprinzipien. Und ebenso, wie wir auf langfristige Geschäftsbeziehungen bauen, arbeiten wir mit ausgesuchten, erprobten Subunternehmen, mit denen uns eine vertrauensvolle Zusammenarbeit verbindet. Und unsere Kapitalgeber dürfen darauf zählen, dass wir mit den uns anvertrauten Mitteln rechtschaffen umgehen.
Solidarität
Solidarität bedeutet, füreinander einzustehen. Es kommt deshalb darauf an, bei Erfolgen nicht nur den eigenen Nutzen im Blick zu haben und sich bei Misserfolgen verantwortlich zu zeigen. Auch hinsichtlich der Reaktion auf Erfolge und insbesondere Misserfolge anderer ist Gemeinsinn gefragt.
Innovationsfreude
Die Flexibilität, sich bei kurzfristigen Änderungen der Marktgegebenheiten rasch anzupassen, wird uns zum einen durch unsere Kapitalkraft ermöglicht, zum anderen erwächst sie aus Innovationen: Sie sind der Schlüssel, um zukünftige Herausforderungen zu bewältigen. Daher legen wir Wert auf eine stetige Weiterentwicklung unserer Prozesse, Systeme, Produkte und unseres Know-hows. Neben technischen Innovationen sind wir etwa mit unserem Partnerschaftsmodell teamconcept auch Vorreiter bei Vertragsinnovationen im Bausektor.
Engagement
Als Komplettanbieterin rund ums Bauen schlagen wir – wenn es die Ausschreibung zulässt – aktiv Lösungen vor, um für unsere Auftraggeberschaft Qualität und Kosten zu optimieren. Dabei anerkennen wir engagiertes Verhalten und den Beitrag jeder einzelnen Person zu unserem Erfolg.
Bescheidenheit
Eigene Ansprüche – materielle wie immaterielle, individuelle wie solche des Unternehmens als Ganzem – müssen stets in einem angemessenen Rahmen bleiben. Wir dürfen nicht vergessen, dass unser Erfolg abhängig ist vom Vertrauen unserer Stakeholder, insbesondere der Auftraggeber- und Anteilseignerseite, und dass wir uns dieses Vertrauen immer wieder aufs Neue erarbeiten müssen. Daher stehen unsere Stakeholder, ihre Wünsche und Erwartungen, im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns, unserer Planungen und Ausführungen.
Nachhaltigkeit
Die Bautätigkeit prägt unseren Lebensraum in tiefgreifendem Maße. Die Auswirkungen auf Umwelt und Mensch sind vielfältig und – wie auch unsere Bauwerke – langfristig. Das Wissen darum verpflichtet uns täglich zum Handeln: Wir entwickeln Lösungen, intelligente Technologien und vernetzen alle am Bau Beteiligten. Gemeinsam sind wir in der Verantwortung. Gemeinsam können wir viel bewegen. So sichern wir nachfolgenden Generationen eine lebenswerte Umgebung.
Respekt
Respekt, also die Achtung von berechtigten Wünschen und Bedürfnissen anderer, ist zwischen Auftragnehmer- und Auftraggeberseite, von Mitarbeitenden zu Vorgesetzten, von Unternehmen zur Anteilseignerseite selbstverständlich, aber nicht ausreichend. Respekt muss stets mit Fairness einhergehen. Deshalb erwarten wir ihn beidseitig – etwa auch von Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und zwischen den Geschlechtern. Wir fördern Chancengleichheit und ein Umfeld, das geprägt ist von fairem Verhalten und das frei ist von Belästigungen jeder Art, und legen hohen Wert auf Umwelt-, Arbeits- und Gesundheitsschutz – nicht nur in unserem Unternehmen und für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern ebenso bei unseren Partnerfirmen.
Verlässlichkeit
All die Menschen in und um den Konzern müssen aufeinander zählen können: Jedes Bauwerk ist ein Unikat und stellt individuelle Anforderungen an Kalkulation, Planung, Ausführung und Betrieb. Weil wir diszipliniert arbeiten, kann unsere Auftraggeberschaft z. B. erwarten, dass wir komplexe Bauvorhaben zuverlässig im vereinbarten Qualitäts-, Termin- und Kostenrahmen fertigstellen. Nur ein hoher ethischer Standard garantiert langfristige und verlässliche Partnerschaften. Jede Form von Korruption lehnen wir ab.